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2020年劳动法规定,这三种扣工资,劳动者可依法维权
日期:2020-10-27 浏览

有不少的公司为了节省人工成本,都会想一些歪道理,甚至是公然做出一些违反劳动法的决定,可能劳动者对劳动法不熟悉,导致公司肆意妄为的克扣工资;像基本工资、加班工资、试用期工资、迟到扣钱、违反规章制度扣钱,劳动法有明确的规定,都不是公司随意进行扣钱的;只要员工在工作期间没有过大的过失行为,公司是不能随意对员工更改基本薪资的;工资的结算在签订劳动关系时,就已经是双方认可事情了,公司的随便变动或者乱扣钱,都是违反劳动法的行为。


大学室友晓佳几个月前新换了一份工作,刚刚入职时晓佳还在到处炫耀,说自己找到更好的工作,不仅工作轻松,而且公司给的薪资也高;晓佳进入公司后,就与公司签订了一份试用期合同,虽然劳动合同是一式两份,但是都被公司收走了,晓佳也没有多想,认为这么大的公司不会骗人的;等到入职一个月后发工资,晓佳才发现实发工资与约定的工资相差太大,像路费补助、午餐补助竟然都算在工资内,看着工资条上的核算说明,实际的工资竟然比约定的少了近1000元,这样晓佳心里非常不高兴。


后来晓佳在公司里也没心情工作了,毕竟公司违反约定的规定,而且还找各种理由给晓佳扣着,甚至在威胁晓佳不给办理离职;基本工资的更改,惹怒了晓佳内心的怒火,一气之下选择了劳动仲裁,在劳动仲裁的威慑下,没想到公司第二天就给晓佳补齐工资了,可见这种公司是习惯了扣员工的工资,不然也不会这么顺利的和解,我想公司对劳动法应该是轻车熟路;下面小编就来为大家分享,公司不能随意扣工资的三种行为,来帮助大家更好的维权,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!


一、加班工资不能随便扣留,需要支付赔偿金

现实的职场中,有无数的公司都是要求员工无偿加班的,尤其是在996工作制度的企业内,天天晚上21点才下班,从来都没有拿到过加班费;如果在签订劳动合同时,没有约定让员工偶尔无偿加班,公司的行为就是违法的,应当按照双方约定的工资标准支付加班费;如果公司已经严格要求了工资标准,引发的劳动争议,大家可以按照劳动法规定的范围执行,大胆的维权准没错;如果是公司没有要求员工加班,而员工为了表现自己,主动加班的情况下,公司没必要支付加班费,毕竟利用上班的时间就可以完成正常的工作了。


二、公司单方面给员工调岗降薪,需要支付赔偿金

有不少的公司近几年的业绩在持续下滑,可是给员工的薪资却没有下滑,这让公司的成本越来越高,公司也明白给员工降薪是违规的行为,只好动歪脑筋先给员工调岗,调到薪资低的岗位上去,这种调岗降薪的行为,劳动法也是不允许的;不仅调岗的事情需要争取员工的同意,降薪的问题更要争取员工统一,否则公司的单方面行为将要面临巨额罚款.所以说,大家和公司签订了劳动合同后,说明明确的薪酬已经受劳动法保护了,公司的单方面降薪是可以索要补偿的。


三、迟到扣工资总额不能超过工资的20%

目前我国的劳动法,已经相对完善了,其中规定劳动者因个人原因,给公司造成的损失,公司可以按照劳动法和劳动合同进行扣工资,但是每个月扣掉的额度,不能超过工资的20%;大家一定要明白,公司是没有权利随便扣除员工工资的,至于绩效问题,只有双方约定清楚了,才能适当扣除,这也是很多公司扣绩效不扣工资的原因;当员工因为迟到,没有给公司造成损失情况下,也不能随便扣除,除非入职时就约定清楚了,迟到扣款的事情。


作者:我的职场攻略

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