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每年面试几百人,只留下四条面试经验,足够用了!
日期:2020-10-27 浏览

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面试是大多数人绕不过去的一道坎。

面试表现得好,能够获得很好的工作机会。表现不好,别说一个好的工作机会,就连一份一般的工作,很可能都不会得到。

于是在面试这件事情上,几家欢喜几家愁。

会面试的人,面试一家,通过一家,不会面试的人,面试每家企业,总会出现一些问题,让自己遭遇滑铁卢。

实际上在面试这件事情上,你准备得再充分都不过分,但你也要知道,即便你非常充分,面试官也不一定充分到哪去。


很多企业的面试官,都是在凭感觉面试,他问你的每一个问题,或许都没有任何的指向,只是单纯的在问你一些事情。

但有时候,就是这些看似毫无营养的问题,决定了你是否能够获得这份工作。

每年我都要面试几百人,每个人给我的感觉都会不一样。

那么作为一个求职者,究竟怎样才能提高自己面试通过率呢?在我看来,至少有4年工作,是自己应该做好的。


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第一,简历宁愿多修改,也不要一成不变

现在的简历都是模板化的简历,按照招聘网页的相关内容,填写相关信息即可。看似很简单,可实际上,它所起到的作用非常关键。

模板化的简历,注定了自己一旦写定了,给到用人单位的整体印象,也就固定下来了。

一个网页不会提供很多模板,让你写很多类型的简历。而一旦你觉得,频繁的修改简历,很麻烦,那么你能够拥有的合适面试机会也将变得很少。

这里面的关键问题,在于信息都不对的。

你的工作和求职企业的工作,不可能100%完全相同。

每家企业在分配任务上面,一定有它自己的原则,也有它自己的侧重点,这就导致你所做过的工作,不可能完全照搬到另外一家企业里面去。


所以你的潜力一定和企业的需求存在差异,只是说差异有多大,则看你的简历和企业的需求匹配度,究竟有多高。

于是,不论你之前在企业里多么的有能耐,对招聘企业来说,你都是一个新人,你都有一个从头适应的过程。

这就决定了,你投递任何一家企业,自己的简历都应该有一个新的风格

你要根据企业的招聘需求,去发掘自己曾经做过的工作,尽量和企业的需求相匹配上,这样,你投递的每一份简历才是有效的。

如果一个简历对应了多个企业,这其中的无效简历至少占据了一半。

毫无疑问的是,想要做到这种程度,必须频繁的修改简历,这对自己来说是一项非常繁琐的事情。但是,繁琐的好处就在于,能够提高你的简历匹配度,提高你的面试通过率。


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第二,自我简介,要根据岗位需求来

面试官大多数的时候是不会提前看你简历的,所以你的简历虽然写的很完美,也仅仅是在筛选的阶段有作用,一旦进入到面试阶段,它的作用等同于0。

这个时候面试官会让你做一个自我介绍,让你说之前工作的情况,那么很显然,你的自我介绍依然要围绕着岗位需求来进行。

企业需要什么样的人,你就要把之前工作过的经历,进行相应的匹配,让企业能够从你过往的经历中,看到他们所需要的信息。

比如你是做大数据开发的,但同时你也会一些Java软件开发。


企业招聘的就是大数据方面的人员,你会的Java相关知识可以写在简历上面,也可以在自我介绍的时候简单一两句话概括,但绝对不要成为你自我介绍的重点。

可往往很多人的自我介绍都是在走形式,他们只是将过去做了些什么事情展示出来,但没有说到企业最想听的部分。

你告诉企业,你做了大数据开发,但是没有让它形成一个立体的感受,那么这个自我介绍,就是无效的。

你要能够做到引导面试官,让他根据你的描述进行提问,而不是他想到哪里有疑问,再来通过提问的方式让你解答。这样你的面试就被动了,不被通过的概率,自然也就提高了。

只有你说的东西让他感到有兴趣,愿意继续和你聊下去,你才能够将自己更多的东西展示出来。

一开始没有将话说出口,对方失去了兴趣,自然不会在这方面继续纠缠。他只会认为你的水平不过如此,既然如此,那为什么还要继续就这个问题聊下去呢?


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第三,一定要明白面试官问你的每一个问题是什么

除了自我介绍之外,面试官喜欢随便的问你一些问题,看似这些问题无关痛痒,但他其实也是在通过问题来考察你的工作胜任度。

不要答非所问,是这种系列问题必须做到的一点。

不要着急回答面试官的问题,你大可以思考那么几秒钟,有了一个大方向之后,明白了面试官究竟想问什么时候,再有条不紊的回答出来。

比如面试官问你,喜欢做什么事情?


如果你还是面试大数据相关岗位,那么你的回答最好是,就是喜欢研究大数据方面的专业知识。

当面试官知道,你不仅是工作上,就连生活上都喜欢和大数据打交道,就会让面试官直观的感觉到,你是真的喜欢你所做的技术,而不仅仅是为了混口饭吃,被迫无奈做出的选择。

主动的喜欢和被动的接受,是两种状态,它会直接影响到个人的工作效率以及工作成果。

当你的答案跑偏了,面试官的第一反应是,你没有理解他话的意思。

沟通都成了一个问题,请问他还会将这一个工作机会给到你吗?把工作机会给你了,难道他不会担心以后在工作上的沟通产生什么问题吗?


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第四,紧扣招聘需求和简历内容回答问题。

最后一点就是,无论是什么问题,你都要往工作职责上面去引导。

你要通过不断的陈述,你对工作的理解与了解,不断的重复你简历中的闪光点,来证明自己就是适合这个岗位的,自己就是能够在这个岗位上做好。

至于其他无关紧要的话,能不说则不说。你说的话越多,越发散,越是容易让面试官找到漏洞。

一旦他们发现有一个地方存在着逻辑上的问题,就会对你穷追不舍,到时候被动的还是自己,你的面试只会变得一塌糊涂。

这里一直在强调,了解企业的招聘需求信息,是多么的关键。


不要仅仅的觉得企业写了几行工作职责要求,就是表面上的意思,它背后所反映出来的信息多种多样,甚至面对不同的面试官,他自己的阐述也会不一样。

而这些都是你无法预知的,你能够预知到的就是,你能从文字中读出什么信息来。

那你就一定要紧扣相关信息,时刻做到点题,时刻与他们的文字描述相匹配。这样不论大家的理解是不是一样的,最终都不会偏的太远。

想要找到合适的工作,并不是一件容易的事情。

就如开头说的那样,每家企业对同一个岗位的定义都不一样,自己不可能做到100%匹配,同时你也不可能在每一个方面都符合他们的要求。

但是,你要做到尽量符合要求,你要做到让他们觉得你符合要求。

这样,你才真的有机会展现你的能力,发挥你的才能,而不是在面试的时候,就为别人给pass掉了。


作者:次等大叔

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